2

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
направленным на обеспечение согласования интересов сторон в
регулировании социально-трудовых и иных непосредственно связанных с
ними отношений в муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении средней общеобразовательной школе № 25 станицы
Должанской муниципального образования Ейский район.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Конституцией
РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами "О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности", Законом Краснодарского края
"О социальном партнерстве".
1.3. Предметом настоящего договора является предоставление
работникам с учетом экономических возможностей организации,
работодателя дополнительных по сравнению с установленными
законодательством, соглашениями гарантий и компенсаций.
1.4. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников, на период действия настоящегоколлективного
договора,соблюдаются прежние нормы.
1.5. Сторонами коллективного договора являются:
"Работодатель" в лице директора Барабаш Ольги Николаевны
"Работники" в лице председателя профсоюзного комитета Веримеевской
Ирины Валерьевны, именуемого далее председатель ПК.
1.6. Работодатель признает председателя ПК в качестве
единственного представителя работников.
1.7. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 25 станицы
Должанской муниципального образования Ейский район.
1.8. Отношения между сторонами основываются на принципах
сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, реальности
принимаемых на себя обязательств, стремления достигать компромиссных
решений.
1.9. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания
сторонами и действует 3 года.
II.РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
И НЕПОСРЕДСТВЕННО, СВЯЗАННЫХ С НИМИ
ОТНОШЕНИЙ
2.1. Порядок приема, увольнения работников, основные права,
обязанностии ответственность сторон трудового договора, режим работы,
время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

3

регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение
№1 к настоящему договору).
2.2. Стороны исходят из того, что трудовые отношения и
непосредственно связанные с ними отношения в муниципальном
бюджетном
общеобразовательном
учреждении
средней
общеобразовательной школе № 25 станицы Должанской муниципального
образования Ейский район регулируются Трудовым кодексом РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
и настоящим коллективным договором.
2.3. Работодатель обязуется ознакомить вновь поступающего на
работу работника с:
- коллективным договором;
-правилами внутреннего трудового распорядка;
- состоянием условий и безопасности труда на рабочем месте;
- установленными гарантиями и компенсациями.
2.4. Трудовые отношения между работником и работодателем
возникают на основании заключенного в письменной форме трудового
договора. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работника по сравнению с действующим законодательством о труде,
коллективным договором.
2.5. Работодатель и работник обязуются выполнять условия
заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе
требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается
лишь в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст.72.2, 73).
2.6. Вопросы, связанные с изменением структуры организации, ее
реорганизацией, а также сокращением численности или штата работников,
рассматриваются предварительно с участием председателя ПК.
2.7. Работодатель заблаговременно, но не позднее, чем за два месяца,
предоставляет
председателю
ПК
информацию
о
предстоящем
высвобождении работников.
2.8. При проведении мероприятий по сокращению численности или
штата работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной
местности
вакансии
(как
вакантную
должность
или
работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья.
2.9. При сокращении численности или штата работников
преимущественное право на оставлении на работе предоставляется
работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Стороны договорились, что при равной производительности труда и
квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается в дополнение к
указанным в ст. 179 ТК РФ работникам:
- пред пенсионного возраста (за два года);

4

- имеющим высшее профессиональное образование и стаж работы в
организации свыше 15 лет;
- воспитывающим в неполной семье детей в возрасте до 16 лет;
2.10.Работодатель обеспечивает высвобождаемым работникам
возможность переобучения за счет средств организации профессиям
(специальностям), по которым имеются вакансии при наличии денежных
средств.
2.11. Работникам, получившим уведомление о предстоящем
увольнении в связи с сокращением численности работников или
ликвидацией организации, предоставляется свободное от работы время (не
менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением
среднего заработка.
2.12. Работники, уволенные в связи с сокращением численности или
штата, имеют преимущественное перед другими лицами право на занятие
открывшихся вакансий при условии равной или более высокой
производительности труда и квалификации.
2.13.
При
смене
собственника
имущества,
изменении
подведомственности, реорганизации организации трудовые отношения с
согласия работников продолжаются.
2.14. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации
по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации. Руководитель должен ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.15 Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим
преподавательскую работу, помимо основной работы (руководителям
образовательных организаций, их заместителям, другим руководящим
работникам) устанавливается работодателем по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации, при условии, если учителя,
для которых данное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме, не
менее чем на ставку заработной платы.
2.16.Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (уменьшения
количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращения количества классов (групп продленного дня)), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
2.17. При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания
предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в

5

начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя
в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 3.7. настоящего
раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Работодатель должен ознакомить учителей с предполагаемой учебной
нагрузкой на новый учебный год в письменном виде не менее чем за два
месяца до их ухода в очередной отпуск.
2.18.Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках.
III. ОПЛАТА И СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
3.1. Вопросы оплаты и стимулирования труда регулируются
Положением об оплате труда работников (приложение № 2 к настоящему
договору).
3.2. Выплата заработной платы производится в денежной форме в
валюте Российской Федерации (в рублях).
3.3. Заработная плата выплачивается работнику 10 и 25 числа каждого
месяца. Зачисление заработной платы производится на указанные счета
работников.
3.4. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне
этого дня.
3.5. Работодатель в письменной форме извещает каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, производится в день
увольнения работника.
IV.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИИ КОМПЕНСАЦИИ,
ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКАМ
За счет прибыли, по мере возможности работодатель предоставляет
работникам:
4.1. Единовременную материальную помощь:

6

- в связи с длительной болезнью (более месяца) в размере до 1000
рублей;
- в связи со смертью близких родственников, супруга (супруги) в
размере до 1000 рублей;
- в связи с другими обстоятельствами (по ходатайству профкома) до
1000 рублей;
- в связи с исполнением возраста 50, 55 и 60 лет в размере до 1000 руб.
- родителям, воспитывающим детей в неполной семье, в размере до
1000 рублей;
- родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и
инвалидами с детства, в размере 2000 рублей.
4.2. Выплачивает работникам или членам их семей единовременное
денежное пособие сверх установленного законодательством размера в
случаях:
- гибели работника - одного минимального размера оплаты труда;
- установления работнику инвалидности, вследствие несчастного
случая на производстве, профзаболевания – одного минимального размера
оплаты труда.
V.УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
Работодатель:
5.1. В соответствии с действующим законодательством и
Положением об охране труда (приложение № 3) обеспечивает безопасные
условия и охрану труда посредством выполнения организационных,
технических и экологических мероприятий.
5.2. Проводит специальную оценку условий труда.
5.3. Обеспечивает информирование работников об условиях и охране
труда на рабочих местах, в том числе о результатах специальной оценки
рабочих мест.
5.4. Для всех поступающих на работу лиц проводит инструктаж по
охране труда, организует обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим;
5.5. Обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными
и/или опасными условиями труда, безопасным методам и приемам
выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и
проводит их периодическое обучение по охране труда, и проверку знаний
требований охраны труда в период работы.
5.6. Организует контроль за состоянием условий и охраны труда на
рабочих местах, а также за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной защиты.
Работники:

7

5.7. Обязуются соблюдать предусмотренные действующим
законодательством и Положением об охране труда требования в области
охраны труда.
5.8. В организации создается комиссия по охране труда.
VI.ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Права профкома и гарантии его деятельности определяются
законодательством и настоящим коллективным договором.
6.2. Работодатель для создания условий нормальной деятельности
профсоюзного комитета обязуется:
6.2.1. При наличии письменных заявлений работников ежемесячно
взимать из заработной платы и безвозмездно перечислять на счет
профсоюзной организации членские профсоюзные взносы;
6.2.2. Не увольнять без предварительного согласия профкома по
своей инициативе работников, входящих в состав профсоюзных органов;
6.2.3. Предоставлять не освобожденным членам профсоюзного актива
в согласованные с профкомом сроки свободное время с оплатой среднего
заработка для исполнения общественных обязанностей:
2 часа в неделю – председателю профкома,
1 час в неделю – членам профкома и профгруппоргам;
6.2.4. Предоставлять профкому необходимые для его деятельности
помещение, оборудование, средства связи, транспортные средства.
6.3. Работодатель за нарушение прав профсоюза несет ответственность
в соответствии со ст. 378 ТК РФ.
6.4. Профсоюзная организация оказывает своим членам юридическую
консультативную помощь в защите прав и охраняемых законом интересов в
области социально-трудовых отношений.
VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока
его действия вносятся только по взаимному согласию сторон в порядке,
установленном законодательством для его заключения, если коллективным
договором не установлен иной порядок.
7.2.
Контроль
за
выполнением
коллективного
договора
осуществляется сторонами, их представителями, соответствующим органом
по труду.
Стороны не реже чем каждые полгода отчитываются о выполнении
коллективного договора на общем собрании работников.
Лица, представляющие работодателя либо работников, виновные в
нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных настоящим
коллективным договором, несут ответственность в соответствии с законом.